Share to Facebook Share to Twitter Share to Linkedin More...

Blogi

 FINAVIAN TYÖEHTOMAFIA MURTUU – SAMASTA TYÖSTÄ SAMA PALKKA

 

Valtion lentokenttäyhtiö Finavian ympärillä sattuu ja tapahtuu. Tällä kertaa huomion keskipisteessä ovat henkilöstön järjestäytyminen ja työehdot. Historiallisista syistä valtion työehdoista on aina sovittu Henkilöstöunionin kanssa. Pardian mukaan: ”Henkilöstöunioni HU ry on valtion liikelaitosten ja niiden tytäryhtiöiden sekä yritysten palveluksessa olevien toimihenkilöiden ja työntekijöiden edunvalvonnan moniosaaja. HU:n muodostaa kolme jäsenyhdistystä. HU:laiset työskentelevät Finavia Oyj:ssä, Airprossa, RTG:ssä, Senaatti-kiinteistössä ja Destiassa.”

Aika on ajamassa tämän järjestöpoliittisen rakennelman ohi. Varsinkin Finavian tytäryhtiö Airpron työntekijät ovat heränneet vaatimaan itselleen samoja tai ainakin samantasoisia työehtoja, kuin yksityisellä sektorilla noudatetaan ja joita Airprokin noudattaa osaan työntekijöistään. Airpron laajennettua toimintaansa 2000-luvulla lentoliikenteen maapalveluihin, lentokenttien turvatarkastuksiin ja matkustamohenkilökunnan vuokrabisnekseen joutaa historiallinen työehtosopimusperinne Ilmailumuseoon. Muutos ei ole järjestöpolitiikkaa, vaan pyrkimystä oikeudenmukaisuuteen ja tasa-arvoon – samasta työstä sama palkka. Pelotteluun ja kostoon perustuva henkilöstöpolitiikka on tulossa tiensä päähän.

Finavian johto elää menneessä maailmassa työmarkkinoiden lisäksi myös markkinatalouden kannalta. Lentoliikenteen vapauttaminen kilpailulle on tarkoittanut myös lentoliikenteen palvelujen, mukaan lukien turvatarkastukset, siirtymistä markkinatalouteen eli jatkuviin kilpailutuksiin. Siinä missä yksityisen sektorin yritykset on sidottu yleissitoviin työehtosopimuksiin, Airpro yrittää varjella kynsin ja hampain omaa talokohtaista työehtosopimustaan, joka on oleellisesti heikompi, kuin alan yleissitovat - Lentoliikenteen palveluja koskeva ja Vartioimisalaa koskeva - ovat. Airpro on kiusallinen markkinahäirikkö, jonka on ennen pitkää sopeuduttava maailman muutokseen.

Käynnissä oleva muutos on vääjäämätön. Se nousee työntekijöistä itsestään, erityisesti nuorista. On mainiota, että suomalaisten päiväkotien kultaiset huoneentaulut tasa-arvosta ja oikeudenmukaisuudesta tuottavat kansalaisia ja työntekijöitä, jotka uskaltavat myös käytännössä vaatia oikeudenmukaista henkilöstöpolitiikkaa ja samaa palkkaa samasta työstä. Ennakkoluulottomalle nuorisolle ei enää kelpaa se, että setä ja täti norsunluutornista kertovat, että mikään ei voi muuttua, ei varsinkaan parempaan suuntaan. Rohkea nuoriso ei enää pelkää uhkailevaa työnantajaa. Fiksua nuorisoa eivät liitot enää huijaa sietämään virallista vallitsevaa vääryyttä. Moderni nuoriso järjestäytyy ja uskoo, että maailmaa voidaan muuttaa yhdessä.

Pekka Kähkönen

Käynnissä oleva muutos on vääjäämätön. Se nousee työntekijöistä itsestään, erityisesti nuorista. On mainiota, että suomalaisten päiväkotien kultaiset huoneentaulut tasa-arvosta ja oikeudenmukaisuudesta tuottavat kansalaisia ja työntekijöitä, jotka uskaltavat myös käytännössä vaatia oikeudenmukaista henkilöstöpolitiikkaa ja samaa palkkaa samasta työstä. Ennakkoluulottomalle nuorisolle ei enää kelpaa se, että setä ja täti norsunluutornista kertovat, että mikään ei voi muuttua, ei varsinkaan parempaan suuntaan. Rohkea nuoriso ei enää pelkää uhkailevaa työnantajaa. Fiksua nuorisoa eivät liitot enää huijaa sietämään virallista vallitsevaa vääryyttä. Moderni nuoriso järjestäytyy ja uskoo, että maailmaa voidaan muuttaa yhdessä.TÄ SAMA PALKKA

 

Valtion lentokenttäyhtiö Finavian ympärillä sattuu ja tapahtuu. Tällä kertaa huomion keskipisteessä ovat henkilöstön järjestäytyminen ja työehdot. Historiallisista syistä valtion työehdoista on aina sovittu Henkilöstöunionin kanssa. Pardian mukaan: ”Henkilöstöunioni HU ry on valtion liikelaitosten ja niiden tytäryhtiöiden sekä yritysten palveluksessa olevien toimihenkilöiden ja työntekijöiden edunvalvonnan moniosaaja. HU:n muodostaa kolme jäsenyhdistystä. HU:laiset työskentelevät Finavia Oyj:ssä, Airprossa, RTG:ssä, Senaatti-kiinteistössä ja Destiassa.”

Aika on ajamassa tämän järjestöpoliittisen rakennelman ohi. Varsinkin Finavian tytäryhtiö Airpron työntekijät ovat heränneet vaatimaan itselleen samoja tai ainakin samantasoisia työehtoja, kuin yksityisellä sektorilla noudatetaan ja joita Airprokin noudattaa osaan työntekijöistään. Airpron laajennettua toimintaansa 2000-luvulla lentoliikenteen maapalveluihin, lentokenttien turvatarkastuksiin ja matkustamohenkilökunnan vuokrabisnekseen joutaa historiallinen työehtosopimusperinne Ilmailumuseoon. Muutos ei ole järjestöpolitiikkaa, vaan pyrkimystä oikeudenmukaisuuteen ja tasa-arvoon – samasta työstä sama palkka. Pelotteluun ja kostoon perustuva henkilöstöpolitiikka on tulossa tiensä päähän.

Finavian johto elää menneessä maailmassa työmarkkinoiden lisäksi myös markkinatalouden kannalta. Lentoliikenteen vapauttaminen kilpailulle on tarkoittanut myös lentoliikenteen palvelujen, mukaan lukien turvatarkastukset, siirtymistä markkinatalouteen eli jatkuviin kilpailutuksiin. Siinä missä yksityisen sektorin yritykset on sidottu yleissitoviin työehtosopimuksiin, Airpro yrittää varjella kynsin ja hampain omaa talokohtaista työehtosopimustaan, joka on oleellisesti heikompi, kuin alan yleissitovat - Lentoliikenteen palveluja koskeva ja Vartioimisalaa koskeva - ovat. Airpro on kiusallinen markkinahäirikkö, jonka on ennen pitkää sopeuduttava maailman muutokseen.

Käynnissä oleva muutos on vääjäämätön. Se nousee työntekijöistä itsestään, erityisesti nuorista. On mainiota, että suomalaisten päiväkotien kultaiset huoneentaulut tasa-arvosta ja oikeudenmukaisuudesta tuottavat kansalaisia ja työntekijöitä, jotka uskaltavat myös käytännössä vaatia oikeudenmukaista henkilöstöpolitiikkaa ja samaa palkkaa samasta työstä. Ennakkoluulottomalle nuorisolle ei enää kelpaa se, että setä ja täti norsunluutornista kertovat, että mikään ei voi muuttua, ei varsinkaan parempaan suuntaan. Rohkea nuoriso ei enää pelkää uhkailevaa työnantajaa. Fiksua nuorisoa eivät liitot enää huijaa sietämään virallista vallitsevaa vääryyttä. Moderni nuoriso järjestäytyy ja uskoo, että maailmaa voidaan muuttaa yhdessä.