Työkykyä ylläpitävä toiminta
Työkykyä ylläpitävällä toiminnalla tarkoitetaan yhteistyössä toteutettavaa työhön, työoloihin ja työntekijöihin kohdistuvaa suunnitelmallista ja tavoitteellista toimintaa jolla edistetään ja tuetaan työelämässä mukana olevien työ- ja toimintakykyä.


T yöturvallisuuslain mukaan työnantajalla on oltava mm. työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi ohjelma, jossa käsitellään työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja muut työympäristöön liittyvät tekijät (työsuojelun toimintaohjelma). 

Työkykyä ylläpitävä toiminta sisältyy työterveyshuoltolain 12. ja 14. pykälän mukaiseen toimintaan ja on mainittu keskusjärjestöjen yleissopimuksessa: Työsuojeluvalvontalain mukaan siihen liittyvät kehittämistavoitteet ja ohjelmat on käsiteltävä työanantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoiminnassa.


Tyky-toiminta on aina yhteistyötä, jossa ovat mukana työterveyshuolto, työsuojeluorganisaatio, linjajohto ja henkilöstöhallinto, sekä tietysti henkilöstö. Positiivisen vaikutuksen edellytyksenä on johdon ja esimiesten sitoutuminen toimintaan.

Työkykyä ylläpitävä toiminta on työn ja työolojen kehittämistä ottamalla huomioon inhimilliset voimavarat. Se lähtee jokaisen työpaikan omista tarpeista ja suunnitellaan sen mukaisesti. Yksittäisen työntekijän kohdalla jaksamista voidaan parantaa esimerkiksi

  • työn järjestämiseen ja suorittamiseen liittyvillä muutoksilla, jotka selvitetään työosastolla, esimerkiksi ergonomiset parannukset
  • työaikamuutoksilla, esimerkiksi osa-aikatyö, osa-aikaeläke, siirtyminen yötyöstä päivätyöhön
  • työtehtävää vaihtamalla
  • ammatillisella työpaikkakoulutuksella työosaston ja koulutusorganisaation yhteistyönä
  • sellaisilla ammatillisen kuntoutuksen muodoilla työpaikalla tai työpaikan ulkopuolella, jotka tukevat työkykyä ylläpitävää toimintaa

Tyky-toiminta on ollut viimeaikoina liiaksi liikuntapainotteista ja kohdentunut yksilön fyysisen kunnon parantamiseen. Parhaimmillaan työkykyä ylläpitävä toiminta on jatkuvaa, osa normaalia työyhteisön kehittämistä, johon sisältyy myös työyhteisön henkinen hyvinvointi.